[“理”上往来]探亲假该是去是留?

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2018-08-21

吕某某供述,“郭美美的生活很乱,经常带不同男人回家过夜,其中外籍男子居多。有一段时间找不同的男孩子,还要我帮她数有多少个。中国男子就专找有钱的。”  晨报记者张静雅  2011年6月20日  郭美美以“中国红十字会商业总经理”的认证身份网上炫富,玛莎拉蒂、满柜的名牌包、奢华派对等,导致红会声誉及获捐额一落千丈,严重侵犯其名誉权,并直接导致巨额经济损失。在采访中郭美美自爆“财富”来自自己的干爹,王军。

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  为此,应立即开展以下工作:①组织全省性调研,摸清各地城镇居民医保工作进展情况,查找问题,对工作难度大的地区施以指导。②加强医保模式设计和技术方面的培训,切实提高各地主管部门制度设计和基金管理能力。③通过组织现场考察、研讨会和发放简报等方式,及时交流制度设计和管理模式等方面经验。④不定期组织对各地工作进展与效果进行评估,包括参保覆盖率、政府筹资水平与比例、基金使用流向、支付方式与标准、受益面和受益幅度等方面,了解困难和存在问题并提出解决对策。  加大对参保居民的政策引导和宣传力度,进一步扩大参保覆盖面。

  ”奋斗青春、风华正茂,新时代的中国,最大的梧桐树之一,便是这个叫做“雄安”的地方。  2017年4月1日,新华通讯社受权发布:中共中央、国务院决定设立河北雄安新区。这是以习近平同志为核心的党中央作出的一项重大的历史性战略选择,是继深圳经济特区和上海浦东新区之后又一具有全国意义的新区,是千年大计、国家大事。  这几天,网络上热传一则微视频,名字就叫《从深圳到雄安》。上世纪70年代的深圳,还叫做宝安县,是广东最落后的地区之一。

  北京市潮阳律师事务所胡钢律师建议在电子商务法中明确“具有市场优势地位的平台经营者应当承担先行赔付责任”。他强调“直接承担”,而非“不能提供平台内经营者的真实的名称、地址的”才承担。(责编:曹昆)

  全国人大代表、禹洲集团董事局主席林龙安为长辈送上利是香港特区政务司司长张建宗在活动上表示,特区政府一直非常关怀长者,因为没有他们过往的辛勤打拼,便没有今日香港的成就。

  ”京东甚至表示,“已经将相关内容进行了保全公证,并将坚决采取法律手段进行维权。”今天,六六在微信上接受了虎嗅的采访。六六的核心表态如下:1.六六说,“每个企业都有自己的基因同时也衍生BUG,淘宝的BUG是马云,他话太多;而京东的BUG——也是它当年能够存在的源泉,就是刘强东一直高举的没有假货之旗。企业小,可以这样宣传,大了,谁都不能保证,肯定有漏洞,有漏洞就去补,这是实实在在的做法,不能以‘京东自营不是京东商城自营,店家发错货,买家想讹诈’这种方式来证明自己没有假货,因为这种强调,只会把企业管理推向死胡同。

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来自美国芯片企业英伟达的研究人员用明星照片训练出一套系统,进而生成了数百张根本不存在、但看起来很真实的人脸照片。还有研究团队让系统生成出看起来十分逼真的梵高油画。  展现巨大潜力的同时,这项技术发展带来的负面影响也不容忽视。比如不法分子可能利用此类系统制造出图片甚至视频来混淆视听,给监管、安全带来新挑战。

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  (骆泓铭、朱夏慧)原标题:博白县学习宣传党的十九大精神主题书法展览开幕图为博白县委常委、宣传部部长、副县长梁燕在认真观看书法展作品。  2月1日,博白县学习宣传党的十九大精神主题书法展览在县影剧院开幕,向全县人民群众展出广大书法爱好者讴歌十九大的书法作品,进一步掀起学习宣传贯彻党的十九大精神新高潮。县委常委、宣传部部长、副县长梁燕出席开幕式并讲话。  梁燕说,十九大报告中提出,“坚定文化自信,推动社会主义文化繁荣兴盛”,内涵丰富深刻,令人振奋鼓舞。

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(责编:王丽玮、翁迪凯)从家庭小作坊到生产3000多品种,刘万斌在滤清器上已前行24个年头。

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  人民网昆明8月10日电(薛丹)由中国驻印度加尔各答总领事馆、云南省人民政府外事办公室主办,云南省中华文化促进会的承办的“异彩纷呈的中国歌舞”系列演出将于8月中旬在印度加尔各答举行。9日晚,赴印参加交流演出的表演团队进行了汇报演出。云南民族歌舞,京剧、杂技、川剧、滇剧表演唱、歌舞、京剧、折子戏等艺术形式在汇报演出现场悉数登场。

  今年年初,刘强东不仅在情人节晒出婚戒,年底二人还携手回乡,刘强东在向乡亲们介绍章泽天时称其为“媳妇”。

  一条大舌头,满嘴牙齿,洗干净的鱼看起来着实有些恐怖。萧劲松说,别看鱼长得丑,其实性格很温柔。而且它的名字还和外形有关系呢。萧劲松:这个鱼竖起来就好像一根竹笋一样,竹笋也是尾巴这里尖尖的,中间胖起来,像不像你看,所以就叫笋壳鱼了。

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  管,商贩不满;不管,群众不满。而且由于个别极端事件的发生,造成城管一度在舆论的漩涡中左右颠簸。为什么为改善城市环境付出巨大努力,却不被一些市民所理解?3月23日,“城管聊天室”第四期播出,武汉市城管委宣教处处长叶志卫,国家一级演员、武大艺术学院院长刘丹丽和来自江夏区城管委的“城管之星”代表余静格、徐亮做客人民网湖北频道,为如何打破坚冰,树立城管新形象建言献策。“城管之星”树立正能量成武汉城管代言人为改变负面形象,武汉城管部门一直在努力。2015年初,武汉市启动了“城管之星”的宣传展示活动,多才多艺的执法队员、拾金不昧的环卫工,勇救轻生者的大桥清洁工……一批有特点、有个性的特色城管工作人员涌现而出。

在北京郊区和河北河南等地,端午节又称作“女儿节”。

这一天,出嫁的女儿要回娘家看望父母。 但如今,很多人父母都在外地,三天的小长假,回趟老家未免有些赶。

事实上,对于父母在外地的职工,国务院曾出台关于职工探亲待遇的规定,未婚职工探望父母的假期最长可达45天。 然而记者近日调查发现,这个1981年出台的规定“名存实亡”,很多人“听都没听过”。 探亲假究竟该不该保留?且看网友如何评说。

别让职工“探亲假”名存实亡对于这份1981年就已经出台,存在历史超过30年的文件规定,大多数普通劳动者却表示“听说过没见过”,甚至干脆就是“听都没听过”,自然也就谈不上享受这一假期福利了。

但是另一方面,谁都无法否认,对于现在的部分中国劳动者来说,比任何一个时候都更需要“探亲假”,这是因为随着城镇化进程的发展,远离父母的年轻人越来越多,而城乡的“空巢老人”也越来越多,即便按照法律规定的“常回家看看”,也同样需要类似“探亲假”这样的假期予以时间上的保障。

然而“探亲假”名存实亡的现实,既让这个国家休假制度陷入尴尬的境地,同时也让想休假而不得的劳动者感到无奈,一些劳动者甚至直言,既然这样的休假制度已经名存实亡,对于劳动者成了画饼充饥,那么不妨干脆取消算了。 还有一些专家学者则从企业负担的角度来看待这个问题,认为“探亲假”诞生于计划经济时代,而现在已经是市场经济,有了带薪休年假制度,再简单地推行“探亲假”,可能会超过了企业的承受能力,加重了企业的负担。 对于这一点,我们也不否认,比如一些国有企业的岗位都是一个萝卜一个坑,如果某个“萝卜”休探亲假去了,而且按照他的工龄一休就是十几天,那么他空出来的这个“坑”,谁来填呢?尽管一些企业的具体情况可以再做讨论,但既然国家已经出台了这一假期规定,而且目前也没有取消,那么就应该被执行,被落实而不能任由其名存实亡。 “探亲假”制度要想符合民意期待,就必须在两个方面做出完善性规定:一则,目前“探亲假”所针对的主体是政府机关、国有企事业单位的职工,很明显把民营企业的劳动者排除在外,虽然这其中有历史原因,但放到现在来看,却有失公平,比如这一制度规定的时候,中国的民营经济刚刚兴起,国有企业职工才是主流,但是现在情况已经发生了根本性的变化,所以国家或者是地方政府应该像广东省一样,以地方性法规条例的方式,把原来只适用于国有机关和企事业单位等员工的探亲假待遇,扩大至所有企业。

二则,再好的休假制度,关键还是在落实,要以法律和制度来保障职工这一休假权利的落实执行,防止职工权利画饼充饥。 在这个过程中,无疑也得考虑用人单位的利益,制定灵活变通的休假制度,比如能否把某位职工十几天的假期拆分为几个时间段来休,以减少对用人单位的影响?比如能否在企业生产淡季安排职工休假等等?(苑广阔)计划经济的探亲假不要也罢探亲假是计划经济的产物,在“那时很慢”的社会背景下,确实具有必要性,也事实上发挥了重要作用。 但时光匆匆,也赶不上变化的脚步。

当初的决策者,恐怕再站得高、看得远,也未必想到30多年沧海桑田,经济社会发展变化这么大。 现在,国资、民资、外资春色满园,“铁公机”争奇斗艳,双休日、带薪休假百花齐放,探亲假的必要性已然大大下降。

同时,也面临着公平性的问题。

按照职工探亲待遇的规定,只有国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶或父母双方都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,才可以享受探望配偶或父母的待遇。 也就是说,传说中的“编制内的”才能享受到探亲假,而编制外的,只能“望假兴叹”。

在一个“去编制化”的时代,显然是不合时宜的,涉及到公平大问题。 对一些多种用工性质并存的用人单位来说,更是不可避免带来了矛盾冲突,甚至人心涣散。

而且,也面临着操作性的问题。 探亲假的前提条件是“不能在公休假日团聚”,可对此并无细解。 网上有一种解释,是“不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天”。 即便照此解释,只要现行的休假制度得到落实,在“高铁时代”和“空港时代”的背景下,双休日和小长假,也能够解决问题;哪怕父母身在国外,团聚在带薪休假面前也不是问题。 这也意味着,探亲假存在着严重的操作性问题。

作为改革开放初期的产物,探亲假虽然曾经发挥了重要作用,但既然改革进入了深水期,经济社会形势发生了重大变化,那还是与时俱进,顺应时代潮流,让其寿终正寝吧。

现在最重要的,是探索和推动新型休假制度的落实。 对于很多“编制外的”来说,探亲假连听都没听过。 其实对于“编制内的”来说,也很少有人休过。

一方面是“休不了”,单位不让休;另一方面是“休不起”,承受的代价太大。 很多单位“工资不高工资结构十分复杂”,虽然国家规定探亲假期间不扣工资,但不扣的只是基本工资,绩效工资却拿不到。 而在工资结构中,基本工资很少,绩效工资才是大头。 如果一个人只拿基本工资,连基本生活都难以维继,而许多单位对于不休假却有着补贴制度。 一增一减,反常巨大,除非真“不差钱”,谁敢轻言休假?这就是现行工资制度,对于休假制度的限制。

由是而言,计划经济的探亲假不要也罢,但可以发挥其参考价值。 比如说,根据经济社会现实,探索新型休假制度。

而且正视工资等制度对休假制度的限制,对于休假制度作出更详细的规定,解决“休不了”“休不起”的问题。

(毛建国)。